El Resurgir del Movimiento Obrero latinoamericano

Argentina
Se extiende un nuevo proceso en el movimiento obrero
Por: PTS
Fuente: La Verdad Obrera Nº 237
Jueves 7 de junio de 2007

Coordinación para ganar
Las asambleas y los nuevos delegados ante el ataque patronal

Por Carlos Platkowski, delegado de LAN

En las páginas de La Verdad Obrera venimos reflejando algunas de las características del nuevo movimiento obrero que se está forjando en el país, al calor de las luchas y de la recuperación de los organismos de dirección por establecimiento (delegados, comisiones internas, cuerpos de delegados).

Estamos hablando de las trabajadoras y trabajadores de Fate, Terrabusi, Maffisa, el Casino Flotante, Subte o los docentes de Santa Cruz, entre otros. Estos procesos tienen algunos aspectos claves: en la mayoría, la participación de la base es fundamental. Compañeros que no cumplen un rol pasivo o de seguir simplemente las acciones de los sectores más decididos y de vanguardia, como en anteriores procesos, sino que ahora se involucran y participan, opinan y deciden.

En asambleas por sector o generales, enfrentan las maniobras de la burocracia (como se vio en Fate), o la tibieza de los dirigentes vacilantes (como vimos en las luchas docentes de Neuquen y Santa Cruz). Otra cosa para destacar es que esta participación creciente de la base se ve alentada por el método de las asambleas resolutivas donde se discute mucho pero también se vota todo.

Esta es una expresión genuina de la democracia obrera. Y no es la mera concreción de una votación, sino la influencia mutua entre todos los participantes de una lucha. Incluso en el reciente conflicto de Subte, donde hay tradición democrática, se vio una mayor decisión de las asambleas de base. Los compañeros de Casino y los autoconvocados del Correo son la mejor expresión de ésto . A diferencias de otras etapas, la vanguardia, los compañeros más decididos, tienden a “fusionarse” con la base que se involucra de lleno en la lucha empujando a los dirigentes a encabezar medidas más duras y participando masivamente en las acciones.

La unidad de las filas obreras
La mayoría de estas luchas son efectuadas por trabajadores en blanco, y por mejoras salariales. Sin embargo, en Terrabusi vemos por primera vez en años una lucha por los contratados, que además triunfó. Esto que se logró imponer en los servicios como Subte o telefónicos, era poco desarrollado en la industria. La unidad de efectivos y contratados no se había podido lograr en las luchas de Cargo en Córdoba el año pasado, ni en las grandes acerías del Paraná salvo en casos particulares. Aquellas luchas pioneras, heroicas, contra los despidos de tercerizados que son habituales en las fábricas de la alimentación, antes sólo encontraba a los sectores mas combativos, como los delegados de Pepsico, con Leo Norniella y Caty Balaguer a la cabeza. Luchas que les costaron el despido, aunque fueron reincorporados y hoy son nuevamente delegados. Parece que algo empieza a cambiar.

Ahora, en muchos casos aparece lo que algunos trabajadores llaman “compañerismo”, y los trabajadores de Maffisa resumían en que “tocan a uno tocan a todos” ¿Se empieza a quebrar la división dentro de las fábricas entre efectivos y contratados?

Ante los ataques, defender la organización conquistada En los últimos meses hemos visto extenderse el lockout, como una medida patronal en respuesta al surgimiento de estos nuevos sectores. Fate está facturando más de 250 millones de dólares anuales, pero eligió el lockout ilegal para intentar derrotar el conflicto obrero. El Casino Flotante gana 1 millón de pesos por día, pero también prefirió parar el juego. Lo mismo Maffisa, que se ha convertido en la hilandería más grande de Sudamérica. O sea, en medio del crecimiento, algunas de las grandes empresas de la “burguesía nacional” prefieren dejar de producir y facturar para quebrar a los trabajadores y sus delegados. Y lo hacen porque éstos han comenzado a organizarse y a cuestionar el despotismo patronal, la explotación. Porque han dicho basta de cobrar salarios de hambre y que ellos se lleven millones. Han dicho basta de trabajar 12 o 14 horas parados, casi sin descansos, basta de despidos y trabajo por temporada.

Los trabajadores de estas empresas, con sus nuevos delegados, comisiones internas o representantes, empezaron a discutirle a los patrones el control del lugar de trabajo, sus derechos. Empezaron a recuperar lo perdido en las últimas décadas. Esas conquistas son las que quieren borrar los empresarios y, a pesar del crecimiento, el lockout patronal parece convertirse en una receta en estas luchas duras.

El Estado también ha dado “respuesta”, el asesinato de Carlos Fuentealba y la feroz represión a docentes y estatales santacruceños . La Gendarmería ocupó un centro del Correo y esta semana reprimieron a los trabajadores del Casino Flotante, casi como un adelanto de la “ciudad en orden” que pregona Mauricio Macri.

Extender el ‘compañerismo’
La dureza de la patronal y también del Estado no puede tomar a los trabajadores por sorpresa. Y plantea como primer medida para enfrentar cualquier ataque apelar a la solidaridad de otros trabajadores, estén en conflicto o no. Porque hay una cuestión que se convierte en decisiva: hay que coordinar para ganar. Se trata de extender ese “compañerismo” que aparece entre los trabajadores de algunas fábricas, a los de otras empresas, otros gremios. Los conflictos actuales muestran que los empresarios y políticos sí se organizan y coordinan. La burocracia es la principal responsable de mantenernos divididos. Por eso los sectores combativos y quienes venimos protagonizando estos procesos de luchas y organización tenemos que romper ese corporativismo y apostar a la coordinación.

En muchos de estos conflictos hay que organizar y extender el fondo de huelga, y recurrir a la denuncia pública: hagamos conciente ante toda la población cuánto están embolsando esos patrones que hacen lockout y cuánto gana un trabajador. Pero además plantea la importancia de apuntalar a la asamblea como institución para tomar todas las decisiones y así evitar las maniobras que puedan querer meter los dirigentes burocráticos aliados a las patronales. Como decíamos, en todos estos conflictos los trabajadores conquistaron organizaciones propias, como es el caso de la comisión interna de Mafissa o bien han comenzado a surgir nuevos delegados como es el caso de Santa Cruz, de los trabajadores del Correo o en Fate. En los lugares donde esta organización comienza a surgir hay que afianzarla porque ésto es lo que más alarma a las patronales y al Estado: que esa organización se transforme en permanente porque -como dijimos- pueden ser el puntal para pelearle palmo a palmo a la patronal el control en su lugar de trabajo y ante cada avance que pretendan hacer. Afirmarla quiere decir que se apoye siempre en la decisión de la asamblea, y poner en práctica el método de que los dirigentes si no cumplen sean revocados por la base.

Por último, las patronales siempre se apoyan en la división para quebrar la lucha. Por eso el ejemplo de Terrabusi donde se conquista la unidad con los trabajadores contratados es un enorme paso adelante y un ejemplo a seguir. Para impedir las divisiones, estos conflictos también están mostrando la necesidad de que los nuevos organismos que surjan involucren por igual a todos los trabajadores de la empresa, sean efectivos, contratados, estén bajo convenio o no.

Estas son las principales tareas que tienen por delante hoy ante las luchas actuales las organizaciones obreras combativas y los nuevos delegados de base junto a levantar un pliego único de reclamos que ponga en el centro la necesidad de un salario equivalente a la canasta familiar, la efectivización y pase a convenio de todos los trabajadores contratados, y la lucha contra la precarización laboral.
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FATE: una gran lucha por el salario y la democracia de los trabajadores
La lucha de los trabajadores de FATE, con sus asambleas y su comité de fondo de huelga, viene enfrentando las maniobras de la burocracia, la empresa y el Ministerio de Trabajo. Esta semana estalló la bronca contra los dirigentes, y junto al reclamo salarial se profundizó la pelea por la organización de la fábrica: dirigentes burocráticos o delegados por sección. El conflicto de los obreros del neumático, así como el de la textil Mafissa, son parte de un proceso de luchas y organización que venimos reflejando en La Verdad Obrera.

El 1 de junio los trabajadores de FATE realizamos una nueva asamblea. En la misma se tenía que resolver si seguíamos negociando con la empresa o si retomábamos alguna medida de fuerza. La propuesta de la patronal seguía siendo la misma: 22% en cuotas hasta mayo de 2008, más $ 1400 a la firma.

La asamblea se venia desarrollando con absoluta calma, pese a los intentos de división tanto de la Lista Bordo como de la Violeta. El activismo se preparó y evitó caer en la maniobra divisionista de Wasiejko, acordando con los demás compañeros seguir negociando sin tomar medidas. Esto desorientó a la dirigencia del SUTNA, pero a la vez le dió confianza, ya que se notaba que la asamblea estaba muy tranquila y que entre los trabajadores había un ánimo de poder solucionar el conflicto lo antes posible. Pero Pedro Wasiejko se equivocó y pensó que las ganas de terminar con el conflicto significaban desánimo y un cheque en blanco para su persona. El quiso que los trabajadores le diéramos “el aval” para que fuera a cerrar el acuerdo. Gran parte de los trabajadores queríamos en cambio que la comisión negociadora estuviera en la negociación y que traigan la nueva propuesta a la asamblea.

Aquí comenzó a delinearse una nueva situación. Cuando Wasiejko se negó a contar los votos uno por uno para ver si tenía o no aval, ya que la diferencia no estaba clara, intentó maniobrar para hacerle creer a la gente que no le estaban dando ningún aval. Cuando algunos compañeros lo pusieron en evidencia, éste quiso terminar el asunto dando por terminada la asamblea, bajándose de repente y sin ningún respeto hacia el conjunto de los compañeros. Esta provocación encendió la bronca de muchos compañeros que ya no quieren seguir soportando más engaños y amenazas de la dirigencia del gremio.

La asamblea de los obreros de Fate terminó cuando Wasiejko se fue pero allí mismo cientos de compañeros salieron tras de él, que llegó a duras penas hasta el sindicato, golpeado. También los personajes nefastos de la Lista Bordó, se refugiaron en la sede de la seccional. La gran mayoría de los compañeros nos movilizamos hasta ésta sede y exigimos a estos “dirigentes” que salgan a dar la cara y que se vayan. Los cobardes de la Bordó presentaron la renuncia por escrito y tuvieron que esperar hasta la noche para poder salir de la sede. Mientras los trabajadores cantabamos contra la “burocracia sindical” se vió a algún “ex dirigente” sacado por la ambulancia de la empresa y con custodia policial. El sector “violeta” que responde al Secretario General del Sutna, se negó a renunciar, cosa que pudo anunciar recién a última hora cuando ya la mayoría de los trabajadores habíamos tenido que irnos para trabajar o volver a casa.

Sabemos que hay compañeros que no comparten el método con el que se echó a este sector de la burocracia, pero en el fondo estamos unidos toda la fábrica en el deseo de que esta gente no vuelva a pisar nuestro sindicato. Por eso, no podemos permitir que intenten volver con distintas maniobras y aprietes a algunos compañeros. Tenemos que terminar lo que se empezó el 1 de junio.

Organizar al activismo
Es de vital importancia, avanzar en la organización del activismo que surgió de esta gran lucha, evitar que la patronal nos pueda dejar aislados, con el apoyo del sindicato (tanto de la Bordó como de la Violeta), con el objetivo de liquidar a esta nueva generación de obreros que queremos cambiar las condiciones de trabajo y tener una representación sindical verdaderamente de todos los compañeros.

Frente a lo sucedido, lamentablemente la mayoría de la comisión negociadora ha cedido a los pedidos de Wasiejko, condenando a los compañeros que estuvieron en dicha acción. No podemos permitir que estos dirigentes, que nos vienen engañando y dividiendo hace años, nos enfrenten entre nosotros. Es un grave error de los integrantes de esta comisión querer enjuiciar y enfrentar así a los compañeros.

La actitud de la comisión no hace más que fortalecer a los dirigentes del SUTNA, y en cierta medida da respaldo a las barbaridades que han salido a decir los impresentables de la Bordó. Basándose en ésto, ahora Pedro Wasiejko se anima a querer cerrar este acuerdo con un plebiscito. Todos sabemos lo que significa esta palabra para los trabajadores de Fate.

Con la excusa de “evitar la violencia” que ellos mismos provocaron, se niegan a convocar a una asamblea para que todos podamos seguir el desarrollo de las negociaciones y además para resolver cómo se reorganiza la fábrica luego de la “renuncia” de la mayoria de los delegados. Lamentablemente la mayoría de la Comisión Negociadora se inclina por firmar un acuerdo con la empresa y luego llamar a un plebiscito para ratificarlo, contra lo resuelto en la última asamblea que exigía que se escuche la propuesta patronal y se vuelva a la discusión en la asamblea. Así, Wasiejko quiere debilitar la organización que logramos: la asamblea como máximo órgano de discusión y resolución de los trabajadores e impedir que resolvamos el problema de nuestra representación, obligándonos a optar por “si o no” a una propuesta patronal, sin posibilidad de discutir. La Comisión Negociadora no puede darle el apoyo a esta política burocrática del Secretario General.

Contra todo ésto es que tenemos que organizarnos los compañeros mas activos. Una de las principales tareas es impulsar el petitorio que hemos redactado y ya juntó casi 500 firmas. En el mismo, los trabajadores de FATE exigimos la convocatoria a elección de delegados por sector. Hay que seguir conquistando el apoyo de más compañeros y que se confirmen la renuncia de los dirigentes de la Bordó. Y preparar al activismo para pelear por las elecciones de delegados, evitando quedar sin representación sindical. Esto es más importante en la actual situación, cuando la patronal puede llegar a tomar represalias.

Ningún plebiscito. Asamblea para que podamos decidir de verdad. Elecciones a delegados ya. No confiemos en los tiempos legales del sindicato y la patronal.
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Mafissa: “Resistiremos hasta lograr nuestro pedido”

Comunidad en general
Los trabajadores de la fábrica textil Mafissa (...) necesitamos explicar nuestra problemática.(...) Mafissa fabrica hilo poliéster y fibra sintética. En este rubro es la Nº1 en exportación (exporta a Chile, Brasil, México, España entre otros países) (...). Mientras un compañero con la categoría más baja gana $934 por mes. Para que se entienda mejor, un kilo de fibra cuesta más de tres euros, y por día salen más de 10 camiones con 14000 Kg cada uno.

El crecimiento de la empresa es inocultable para todos, y nos parece bien, pero querer trabajar con 600 operarios donde podrían hacerlo 300 más (habiendo desocupación) nos parece una aberración. Como también seguir trabajando en las graves condiciones de seguridad e higiene como lo estamos haciendo (desde 1990 al 2007 han fallecido mas de 10 compañeros).

(...) Estas son algunas de las razones por las que en marzo del 2007, en una asamblea de 400 compañeros decidimos reclamar $2300 al básico de la categoría más baja, efectivización de todos los contratados (cobran $300 menos) y mejores condiciones de trabajo a lo que la empresa contesta con despidos, suspensiones e intimaciones.

Como respuesta a este atropello patronal decidimos permanecer en la planta hasta que se normalice la situación de todos los compañeros, y ofrezcan una oferta salarial digna. La empresa volvió a responder pero esta vez parando las maquinas, vaciando la producción, y el personal jerárquico abandonando la planta, incurriendo en el Lock Out patronal.

(...) Nosotros tenemos un convenio de partes, lo que nos permite discutir salario directamente con la empresa, y nos da lugar a No tomar como parámetro el tope salarial impuesto por Kirchner y algunos sindicalistas.

Somos 600 familias que vivimos de este trabajo, y en nombre de ellas y de los trabajadores agradecemos la solidaridad de todos, y que seguramente seguiremos necesitándola. Por que resistiremos hasta lograr nuestro pedido, y si la empresa piensa cerrar que lo haga. Estamos capacitados para trabajar con o sin patrón, por eso cuidamos nuestro lugar de trabajo.

Con la solidaridad y la lucha de todos, lograremos demostrarle a los medios que nos ignoran, al gobierno y la patronal que paga sueldos de hambre, que los trabajadores y la sociedad en general necesita un país que crezca, pero con trabajo y sueldos dignos.

Comité de Prensa de Trabajadores de Mafissa en Lucha

Para enviar adhesiones escribir a: trabajadoresdemafissa@hotmail.com

JORNADA DE LUCHA

La Multisectorial de La Plata convoca a una serie de actividades en solidaridad con la lucha. Este viernes 8 en la Jornada Regional de Lucha “POR EL TRIUNFO DE LOS TRABAJADORES DE MAFISSA y DE TODAS LAS LUCHAS”, habrá dos cortes coordinados a partir de las 11 hs., uno frente a la fábrica junto a los trabajadores, y otro en la calle 7 y 48 en el centro de La Plata. El mismo viernes se invita a la Peña solidaria para aportar al fondo de huelga, desde las 21 hs. en la sede de SUTEBA La Plata. Habrá música en vivo, comida y proyección de videos. $3 entrada anticipada. $5 en el lugar. El Domingo a las 18 hs. en la puerta de la fábrica se realizará una proyección de cine para las familias de los trabajadores y la comunidad de Olmos.

FONDO DE HUELGA EN EL ARS

El día miércoles una delegación de trabajadores de Mafissa participó de la reunión del Cuerpo de Delegados del Astillero, y luego acompañados de la Agrupación Marrón realizaron asambleas en las distintas secciones. A la salida se juntaron $ 977 de los trabajadores del ARS. Un gran ejemplo de solidaridad obrera.

Bolivia

Plan de lucha de los trabajadores

Por: LOR-CI

Fuente: Palabra Obrera N°20

Jueves 21 de junio de 2007

Para lucha por el salario y las demandas obreras y populares, que la COB y los sindicatos impulsen un plan de lucha de los trabajadores

El recurso legal de los empresarios contra el aumento salarial del 5% al sector privado, el descuento de los días de huelga a salud y magisterio, ordenado por Evo Morales, el fracaso total de las "mesas de trabajo" Gobierno-COB, son advertencias a los trabajadores intentando frenar las luchas y reclamos.

Sólo con la movilización arrancaremos respuesta a las demandas obreras y populares.

Semanas atrás se vivió una importante oleada de luchas sindicales. Algunas no lograron sus objetivos (como salud y magisterio), otras tuvieron claros triunfos, como Laboratorios Vita o Huanuni.

Si no se pudo avanzar más, fue ante todo por la política de las direcciones nacionales e intermedias que, como la COB, prefirieron “mirar para otro lado” mientras negociaban con el gobierno; o las llevaron al fracaso, como la oficialista Confederación del magisterio urbano. La estrategia de presión sobre le gobierno esperando algo de interminables negociaciones sólo frena y desmoviliza, dejando el campo libre al gobierno y su búsqueda de pactos con la derecha, a los empresarios y a la reacción.

Sin embargo crece el descontento y hay un hervidero de conflictos pequeños y grandes en los centros de trabajo, y también, en sectores campesinos y sin tierra, en las universidades y sectores populares.

En el ampliado de la COB del 15 de junio, hubo críticas duras al gobierno y a la política negociadora que se ha seguido, y se reclamaron medidas de acción por el Pliego Único de la COB.

Sin embargo, sólo se ha votado un "estado de emergencia" sin propuestas concretas para preparar la movilización. Los dirigentes no quieren enfrentar al gobierno y prefieren postergar todo hasta después del Congreso por la Seguridad Social.

Pero se trata de pasar de las palabras a los hechos.

Hace falta un verdadero plan de lucha de la COB y los sindicatos, discutido ampliamente y votado en las bases, con un programa claro.

Un primer paso es:

Rodear de solidaridad los conflictos y a los trabajadores que se organizan sindicalmente.

Forjar la unidad y coordinación de las luchas.

Organización desde las bases y con plena democracia sindical.

Romper la subordinación de la COB y demás organizaciones sindicales al gobierno y a los acuerdos con los empresarios.

Buscar la unidad con los otros sectores populares en lucha. Agrupemos a los sindicatos combativos y a los trabajadores que quieren luchar, tomando la iniciativa en estas tareas.

¡Pongamos en pie un gran movimiento por las demandas obreras! LUCHEMOS POR:

Aumento de emergencia, SMN de 1.800 Bs.

Respeto a los derechos sindicales y de organización Jornada de 8 horas.

Basta de prepotencia empresarial.

Estabilidad laboral y trabajo para todos.

Nacionalización de las “capitalizadas” sin pago y bajo control obrero.

Educación, salud y vivienda.

Tierra y territorio.

Perú: lucha de los mineros

¡Libertad inmediata a Rony Cueto!

Por: Fracción Trotskista - Cuarta Internacional

Martes 12 de junio de 2007

El gobierno peruano del Alan García detuvo al dirigente minero Rony Cueto, Secretario General del Sindicato de trabajadores contratados de la mina Shougang que mantiene una huelga hace casi dos meses. La detención de Cueto es un nuevo ataque del gobierno de Alan García y de esta reaccionaria patronal para intentar quebrar la huelga. Al mismo tiempo, en La Casa del Minero donde se concentran los huelguistas, se instalaron guardias de asalto y patrullas policiales.

Hacemos nuestro el llamado a las organizaciones obreras y de izquierda a impulsar una campaña de solidaridad con los obreros de Shougang y Casapalca y por la libertad inmediata del dirigente obrero Rony Cueto.

¡Viva la lucha de los contratados de Shougang y Casapalca!

¡Reposición de despedidos, pase a planilla de los contratados!

¡Abajo la represión de García, libertad para Rony Cueto!

Chile

Huelga y organización de los subcontratistas del cobre

Por: Clase contra Clase (Chile)
Jueves 5 de julio de 2007

La huelga minera de chile se da en un contexto en el que los trabajadores del sector salen a luchar en otros paises. El 28/4, después de 15 años, los mineros de Southern Perú pararon la producción de esta compañía de capitales mexicanos y una de las mayores productoras de cobre del mundo y se lanzaron a la huelga indefinida en demanda de mejoras laborales y salariales. El pliego presentado hace 6 meses por el sindicato, que agrupa a 850 mineros de refinería y fundición, plantea un incremento de 25 nuevos soles por jornal, mientras que la empresa ofrece apenas 6. Al cierre de esta edición se cumplían los 6 días otorgados por el sindicato al Ministerio de Trabajo y la compañía para la solución del impasse en las negociaciones. En Bolivia, a su vez, los mineros del estaño de la mina de Huanuni han parado y bloqueado caminos para exigir al gobierno de Evo Morales aumento salarial, mayor inversión y autonomía de la explotadora estatal y la defensa militar de ese rico yacimiento que es el Cerro Posokoni, amenazado de toma por sectores cooperativistas que reclaman la concesión del cerro para su explotación privada. El empuje de la industria minera internacional ha desatado las fuerzas de un sector de la clase obrera que lucha por mejorar sus salarios y condiciones laborales y contra la expoliación y depredación de los recursos naturales. En este marco, publicamos las consideraciones de nuestros compañeros de Clase contra Clase de Chile respecto al proceso de lucha de los mineros chilenos y el importantísimo proceso de reorganización, cuyo avance desafía el legado antisindical del pinochetismo continuado por la Concertación gobernante.

Los trabajadores contratistas (tercerizados) en Chile representan un 30% de toda la fuerza de trabajo. La subcontratación es uno de los mecanismos de la clase patronal para precarizar el trabajo y mediante esta superexplotación aumentar sus ganancias. Además, con este mecanismo busca dividir las fuerzas de la clase trabajadora, impedir su organización y así debilitarla. Con la dictadura de Pinochet, se eliminaron todas las trabas a la posibilidad de subcontratar (antes, no se podía subcontratar la actividad principal de la empresa y toda actividad que fuera habitual).

El 2006, en medio de una huelga de trabajadores contratistas que cuestionaba objetivamente la existencia misma de la subcontratación, la Concertación consagró este mecanismo junto con la derecha, incorporando una Ley de Subcontratación, presentada como una forma de regular esta práctica y proteger al trabajador contratista. El Partido Comunista la saludó como “un paso adelante”.

En la minería es donde este fenómeno está más extendido, hasta el punto insólito que Codelco, la principal empresa de cobre de Chile, de propiedad estatal, tiene 17.936 trabajadores de planta y 30.300 subcontratados, es decir, 1,7 trabajadores subcontratados por cada 1 de planta. ¿Cómo funciona? Los trabajadores de planta ganan aproximadamente 1.500 US$, los trabajadores contratistas, aproximadamente 550 US$, casi tres veces menos. Los trabajadores de planta tienen estabilidad laboral; los trabajadores contratistas están expuestos a los contratos de duración aproximada de dos años. Los trabajadores de planta acceden a beneficios en educación, salud, vivienda y los trabajadores contratistas a nada de esto. Y si bien muchos realizan el mismo trabajo o actividades necesarias para la producción, son tratados como trabajadores de segunda.

La política de debilitar a los trabajadores comienza a ser cuestionada

A principios de junio, los trabajadores contratistas sindicalizados del Cobre formaron la Confederación de Trabajadores del Cobre. Es un punto de inflexión que fortalece a los trabajadores. La Confederación nace de la fuerza objetiva de los trabajadores contratistas del cobre, que es indiscutible: más de 30.000 sólo en Codelco, 80.000 incluyendo la minería privada. Por cada trabajador directo, hay tres trabajadores contratistas. La Confederación nace de la lucha de los trabajadores contratistas que, a fines del 2005, principios del 2006, sentó un jalón en sus luchas instalando en el debate nacional el problema del trabajador contratista.

La huelga de febrero del 2006 concluyó con la mencionada Ley de Subcontratación y una serie de promesas. Los trabajadores reclamaron a lo largo del 2006 y lo que va del 2007 que se cumplieran los acuerdos alcanzados tras su lucha de enero del 2006 (pago de un bono de reconocimiento por su aporte a la extracción del cobre, beneficios en educación, salud y vivienda, y también que se cumpliera la Ley de Subcontratación, que implica la internalización de varios miles de trabajadores). No se cumplió nada, a pesar que este año, los ingresos adicionales al fisco por concepto de excedentes del cobre alcanzará los 28.000 millones de dólares. No sólo eso, expertos afirman que, en condiciones normales (es decir, si no hay una crisis económica internacional de magnitud), los precios del cobre seguirán altos (alrededor de 3 dólares la libra) por unos diez años más. Y tampoco terminan acá las buenas noticias: tampoco creen que vaya a haber sustitutos del cobre que amenacen al metal. El escenario y las perspectivas son inmejorables.

La importancia del reclamo de los trabajadores contratistas del cobre está en que no fortalece tan sólo su lucha, sino que pertenece a todos los trabajadores de Chile, porque hay trabajadores contratistas en todas las ramas de la economía y en muchas empresas. En todos lados, tratados injustamente como trabajadores de segunda, con menos salarios y menos derechos. Es un punto de inflexión porque hasta ahora la clase patronal estaba confiada en que mantendría por siempre divididos a los trabajadores entre trabajadores de primera y de segunda, y a su vez, divididos sindicalmente en múltiples sindicatos.

El primer paso dado por la Confederación ha sido la convocatoria a una huelga general de los trabajadores contratistas de Codelco. Es una huelga difícil. El gobierno y la clase patronal salieron a criminalizarla, tratando de delincuentes a los trabajadores, interponiendo querellas criminales por saboteo, enviando a las fuerzas de represión de Carabineros. La producción se ha paralizado, pero no en forma total en las cinco divisiones de Codelco (la División Norte con Chuquicamata y Radomiro Tomic, El Salvador, Ventanas, Andina, El Teniente). La Iglesia intenta la mediación, mientras la gerencia de Codelco quiere negociar en mesas de diálogo divisionales en lugar de una mesa única a nivel nacional, intentando incluso desconocer a los dirigentes de la Confederación. Al momento del cierre de esta nota, la huelga pareciera estar en un compás de espera.

Desde Clase contra Clase venimos planteando la necesidad de fortalecer las organizaciones sindicales de los trabajadores, basándolas en los métodos de la democracia directa de los trabajadores. Para sumar a los trabajadores de las Divisiones con condiciones relativamente mejores, es necesario que los actuales dirigentes de la huelga pasen de la demanda de mejoras en los beneficios a una exigencia que unifique a todos los trabajadores: por el fin de la subcontratación, terminando con la división entre trabajadores de primera y de segunda, planteando que a igual trabajo debe corresponder igual salario, y exigiendo la determinación de un Tarifado Nacional del Cobre que estipule un salario mínimo para cada trabajo -salario que sea igual al que hoy gana un trabajador contratado directamente por Codelco.